偷盖单位公章出具解除劳动合同的行为是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
公章的法律效力：
- 公章是单位身份和权力的象征，具有法律效力。偷盖单位公章，意味着未经授权使用了单位的权力象征，进行非法活动。
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。未经双方协商一致或未出现法定解除情形，任何一方不得擅自解除劳动合同。
伪造、变造公文、证件、印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。偷盖单位公章出具解除劳动合同，可以视为伪造单位公文的一种形式，因此可能构成此罪。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果偷盖公章出具解除劳动合同的行为给单位造成了经济损失，如因错误解除劳动合同而支付的赔偿金、员工因误解而产生的其他费用等，偷盖者可能需要承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 偷盖公章的行为可能违反单位内部管理规定，单位可以依据内部规章制度对偷盖者进行行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
刑事责任：
- 如前所述，偷盖单位公章出具解除劳动合同可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将面临刑事处罚。
三、具体情境分析
如果偷盖公章是为了个人目的：
- 如为了个人报复、谋取私利等，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，将受到法律的严厉制裁。
如果偷盖公章是出于误解或无知：
- 即使出于误解或无知，偷盖公章的行为仍然是违法的。法律不会因为行为人的主观意图而免除其法律责任。但是，在量刑时可能会考虑行为人的主观恶性程度。
四、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果已经偷盖了单位公章并出具了解除劳动合同的文件，应立即停止该行为，并尽快向单位坦白情况，寻求解决方案。
积极配合调查：
- 如果单位或相关部门已经介入调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的辩护策略。
作为马长孝律师，我建议你务必遵守法律法规，不要试图通过非法手段解决问题。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。