编外人员长期病假期间，一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于编外人员，只要他们与用人单位建立了劳动关系。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准通常根据职工的工龄、病假期限以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 如果编外人员与用人单位签订的劳动合同中有明确约定病假工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定来执行。

3. 长期病假的特殊情况：

   • 对于长期病假，即医疗期较长的病假，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对病假工资的支付进行调整。例如，可能设置不同的病假阶段，每个阶段支付不同比例的工资。
   • 如果编外人员的医疗期超过了法定的医疗期限，且未能继续从事原工作或另行安排的工作，用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在医疗期内，用人单位仍需支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 编外人员在长期病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请，以便在需要时向用人单位证明自己的病假情况。
   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，编外人员可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：编外人员长期病假期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关规定来确定。建议编外人员在病假期间保留好相关证明，并与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。