在编人员长期病假工资的计算需根据具体病假时长、单位规章制度及地方性规定综合确定，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（一般3-24个月，具体根据工龄和单位工作年限确定）的工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

   • 特殊情形：若单位规章制度或劳动合同中约定了更高标准（如全额工资的70%），则按约定执行，但不得低于法定最低标准。
     
   • 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定了医疗期工资的底线。

2. 医疗期外的工资支付
   医疗期满后仍需病假的，单位可按以下方式处理：

   • 继续支付工资：若单位同意延长病假，工资标准需与员工协商，但无强制要求，实践中可能按生活费标准（如当地最低工资的60%）支付。
     
   • 解除劳动合同：若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（一般6-12个月工资，具体看地方规定）。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海）规定，医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。

3. 单位规章制度的影响
   若单位通过民主程序制定了病假工资制度（如按工龄分段支付），且内容不违反法律强制性规定，则按制度执行。例如，某单位规定“工龄5年以下病假工资为基本工资的50%，5年以上为60%”，此类条款有效。

4. 实务建议

   • 员工：保留病假证明、工资条等证据，若单位违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 单位：制定病假管理制度时需符合法律底线，避免因违法解除合同或克扣工资引发纠纷。

提示：病假工资计算涉及地方性规定（如北京、上海、广东等地可能有细化标准），若需进一步分析，可提供具体地区、工龄及单位性质（如国企、事业单位），我会为您细化解答。