连续三年降低绩效本身并不直接等同于公司需要赔偿，是否赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、绩效降低与劳动合同的关系
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效评估、工资调整以及解雇条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了绩效评估的标准和程序，以及绩效降低可能导致的后果（如工资调整、职位变动或解雇等），那么公司按照合同约定执行，通常不构成违法，也就不需要赔偿。
绩效评估的公正性：如果公司连续三年降低你的绩效，但这一评估过程存在不公正、不合理或违反公司规定的情况，比如评估标准不明确、评估过程不透明、评估者存在偏见等，那么你有权对评估结果提出异议，并要求公司重新评估或提供合理的解释。在这种情况下，如果公司无法提供合理的解释或拒绝重新评估，且绩效降低直接导致了你的经济损失（如工资减少），你可能有权要求公司赔偿。
二、绩效降低与工资调整的关系
工资调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司调整员工工资应当遵循合法、合理、公平的原则，并事先与员工协商一致。如果公司连续三年以绩效降低为由单方面降低你的工资，且这一调整没有合理的依据或未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违法，你有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：如果公司违法降低你的工资，且你因此选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和工资水平，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、绩效降低与解雇的关系
解雇的合法性：如果公司连续三年降低你的绩效，并以此为由解雇你，那么需要审查解雇是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解雇员工应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。如果公司无法证明解雇符合法定条件，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为可能构成违法，你有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：如果公司违法解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金=2×工作年限×月工资。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为公司连续三年降低你的绩效存在不公正、不合理或违法的情况，建议收集相关证据，如绩效评估表、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司重新评估绩效、恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，连续三年降低绩效本身并不直接等同于公司需要赔偿，是否赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。