企业体检异常是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若体检异常与工作环境或工作性质有关
职业病范畴：
- 如果体检异常被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质有直接因果关系，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。
- 举例：某员工在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，导致肺部受损，被诊断为职业病。此时，企业应当承担该员工的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿金等。
工伤认定：
- 即使体检异常未构成职业病，但如果能证明该异常与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么根据《工伤保险条例》，员工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
- 举例：某员工在搬运重物时扭伤腰部，导致腰椎间盘突出。虽然这不一定构成职业病，但如果符合工伤认定的条件，企业仍需承担相应的工伤保险责任。
二、若体检异常与工作环境或工作性质无关
非工伤范畴：
- 如果体检异常与工作环境或工作性质无关，而是由于员工个人生活习惯、遗传因素等原因导致的，那么企业通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：某员工体检发现患有高血压，但该高血压与其工作环境、工作性质无关，而是由于其长期熬夜、饮食不健康等个人原因导致的。此时，企业无需承担赔偿责任。
企业关怀与协助：
- 尽管企业无需承担法律上的赔偿责任，但出于人文关怀和企业文化考虑，企业可以提供一定的协助和支持，如提供健康咨询、调整工作岗位等，以帮助员工更好地应对健康问题。
三、特殊情况下的责任承担
企业未履行体检义务：
- 如果企业未按照法律规定或合同约定为员工提供定期体检服务，导致员工未能及时发现并治疗疾病，企业可能因未履行义务而承担一定的法律责任。
- 举例：某企业未按照法律规定为员工提供年度体检，导致某员工未能及时发现患有严重疾病，错过了最佳治疗时机。此时，企业可能因未履行体检义务而承担一定的赔偿责任。
企业存在过错：
- 如果企业存在过错行为（如提供有毒有害的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致员工体检异常或患病，企业应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：某企业未提供必要的防尘口罩，导致员工长期吸入粉尘而患上尘肺病。此时，企业应当承担该员工的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿金等。
建议：如果你或你身边的人遇到企业体检异常的情况，建议首先了解体检异常的具体原因和性质，然后与企业进行沟通协商，明确责任归属。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。