外企裁员是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，外企需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
过错性裁员：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，外企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
协商一致裁员：
- 外企也可以与员工协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
二、非法裁员的情况
无合法理由裁员：
- 如果外企没有合法的理由，如经济性裁员的条件未满足、员工没有过错等，就擅自裁员，那么这种裁员行为就是非法的。
未履行法定程序裁员：
- 即使外企有合法的裁员理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为也是非法的。
歧视性裁员：
- 如果外企在裁员过程中存在歧视性行为，如只裁减特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工，那么这种裁员行为也是非法的。
三、非法裁员的法律后果
如果外企的裁员行为被认定为非法，那么员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
建议：
- 对于外企而言，在进行裁员时，务必确保有合法的理由，并按照法定程序进行，以避免非法裁员的风险。
- 对于员工而言，如果遭遇非法裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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