公司违反了多项法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是对这些法律法规的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司没有提供安全防护，导致员工在污染环境中工作并受到伤害，这明显违反了该条款的规定。

2. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。公司未提供安全防护措施，同样违反了这一规定。
   • 此外，如果公司的行为导致了生产安全事故，还可能涉及《安全生产法》中关于事故责任和处罚的相关条款。

3. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。公司未提供安全防护，使得员工在污染环境中工作并可能患上职业病，这违反了该法的规定。
   • 同时，该法还规定了用人单位在职业病防治方面的其他责任，如进行职业病危害项目申报、组织劳动者进行职业健康检查等。如果公司未履行这些责任，也可能构成违法。

法律后果与建议：

• 如果公司违反了上述法律法规，员工有权向相关部门投诉或举报，要求公司承担相应的法律责任。
• 员工还可以依法向公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

进一步行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，要求公司立即采取措施改善工作环境并提供必要的防护措施。
• 如果公司拒绝或未采取有效措施，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监管部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，谢兴华律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域，也处理侵权损害相关案件）以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。