隐瞒病史入编，一旦被查到，可能会面临取消录用资格、纪律处分甚至法律责任等处理，具体需根据隐瞒病史的性质、后果及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从录用程序的角度

   • 取消录用资格：在入编过程中，通常会有体检环节，旨在确保应聘者身体状况符合岗位要求。如果隐瞒病史，尤其是那些可能影响工作能力或存在传染风险的疾病，一旦被发现，单位有权依据相关规定取消其录用资格。这是因为隐瞒病史违反了诚实信用原则，破坏了录用的公平性和公正性。
   • 影响个人信用：隐瞒病史入编还可能对个人信用造成负面影响。在未来的求职或职业发展中，这一行为可能被视为不诚信的表现，从而影响个人的职业声誉和机会。

2. 从单位管理的角度

   • 纪律处分：如果隐瞒病史的行为在入编后被发现，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于隐瞒病史的严重程度和单位的规定。
   • 解除劳动合同：对于已经签订劳动合同的入编人员，如果隐瞒病史的行为严重违反了劳动合同或单位规章制度，单位有权解除劳动合同。这种情况下，个人可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。

3. 从法律责任的角度

   • 民事责任：如果隐瞒病史的行为给单位或其他同事造成了损害，如因疾病传播导致他人健康受损，个人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费用、误工费等经济损失。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果隐瞒的病史涉及严重传染病或故意隐瞒以危害公共安全，个人可能面临刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪。

4. 特殊情况的处理

   • 非故意隐瞒：如果个人并非故意隐瞒病史，而是由于疏忽或误解导致未如实告知，单位可能会根据具体情况给予一定的宽容处理。但这并不意味着可以完全免除责任，个人仍需承担相应的后果。
   • 病史与岗位无关：如果隐瞒的病史与所从事的岗位无直接关联，且不影响工作能力，单位可能会考虑不给予过于严厉的处分。然而，这仍然取决于单位的具体规定和判断。

建议：

• 如实告知：在入编过程中，应如实告知自己的病史情况，避免隐瞒或虚假陈述。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人职业声誉和长远发展的需要。
• 了解规定：在入编前，应仔细了解单位的录用规定和内部规章制度，确保自己符合录用条件并了解可能面临的后果。
• 咨询专业意见：如果对病史是否影响入编存在疑问，可以咨询专业医生或法律人士的意见，以便做出更明智的决策。