关于“请病假没批法律上按几天算”的问题，结论前置如下：
若单位未批准病假，但员工确实因病需要休息，法律上并不直接规定“按几天算”，而是依据医疗期的相关规定来判定员工应享有的病假天数。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并非固定不变。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月（六个月内累计病休时间不超过三个月）；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月（十二个月内累计病休时间不超过六个月）。
- 实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月（十二个月内累计病休时间不超过六个月）；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月（十五个月内累计病休时间不超过九个月）；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月（十八个月内累计病休时间不超过十二个月）；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月（二十四个月内累计病休时间不超过十八个月）；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月（三十个月内累计病休时间不超过二十四个月）。
详细分析：
医疗期的计算：医疗期并非按自然年度计算，而是根据上述规定的累计病休时间范围来计算。例如，如果员工的医疗期为三个月，那么这三个月可以在六个月内的任何时间累计，只要累计不超过三个月即可。
病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，并且不得解除劳动合同。这是法律对员工在病假期间权益的保障。
医疗期满后的处理：若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须确保员工已经享受了完整的医疗期。
单位规章制度与法律规定：虽然具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定，但这些规章制度不得违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的法律规定。如果单位规章制度与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
法律建议：
- 如果员工因病需要请假，但单位未批准，员工应首先与单位沟通，说明病情和需要休息的理由，并尽量提供医疗证明等文件。
- 如果单位仍然拒绝批准病假，员工可以咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好与病假相关的所有文件和证据，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果单位违反法律规定，未批准员工合理的病假申请，或者未支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工在未获批准的情况下擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，员工在请假前应尽量与单位沟通并获得批准。