结论：职工请病假多少天没有年休假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。

详细分析：

• 病假时长计算：这里所指的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。

• 其他影响年休假的情形：除了病假外，还有以下几种情况也会导致职工不享受当年的年休假：

  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。

• 工伤病假与普通病假的区别：特别说明的是，工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而普通病假则是职工因个人疾病或非因工负伤需要休息的期间。

• 年休假天数的计算：

  • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
  • 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
  • 已满20年的职工，每年享有15天年休假。

建议与提醒：

• 职工在请病假时，应合理规划休假时间，以免影响当年的年休假权益。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但需要注意的是，这可能会影响职工下一年度的年休假权益。
• 职工应了解自身权益，合理规划休假时间，以维护个人身心健康和工作生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。