关于“法律规定病假多少天”这一问题，实际上并不是一个简单的统一数字，而是需要根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定医疗期，进而在医疗期内享受病假。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：病假的具体天数并非固定，而是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定医疗期，医疗期内劳动者可享受病假。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。

一、医疗期期限与病假天数的关联

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与病假紧密相关。根据规定，医疗期的具体期限如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在上述医疗期内，劳动者可以依法请病假。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单地按天或月来计算，而是采用了一种累计病休时间的方式。具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着这类劳动者在特定条件下可以享受超过一般规定的医疗期和病假天数。

四、实际操作中的建议

在实际操作中，劳动者应根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，参照上述医疗期规定，来判断自己可以享受的病假天数。同时，也应注意查阅公司规章制度中可能存在的具体病假规定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，病假的具体天数需结合劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及相关法律法规和公司规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。