关于医院未开具具体病假天数时病假如何计算的问题，核心结论在于：病假天数的确定需结合医院诊断证明、实际病情及单位规章制度综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 医院诊断证明有建议休息期限但未明确天数
   若诊断证明中写有“建议休息”但未标注具体天数（如“建议休息，定期复查”），此时需以实际病情和医疗常规为依据。例如，感冒发烧通常建议休息3-5天，骨折可能需1-3个月。单位可要求员工补充说明或提供进一步医疗证明，但不得直接拒绝病假申请。若单位无合理理由否定病假合理性，员工有权主张按实际病情需要的天数休病假。

2. 医院仅开具“全休”或“病休”证明但未注明期限
   此类情况下，病假天数需通过补充医疗程序确定：

   • 员工应主动联系医院，要求医生根据病情补充具体休息天数或出具《病假建议书》；
     
   • 若医院拒绝补充，单位可要求员工到指定医疗机构复检，以复检结果为准；
     
   • 若员工拒绝复检或复检结果与原证明矛盾，单位可按单位规章制度处理（如按事假或旷工处理），但规章制度需经民主程序制定并公示。

3. 单位规章制度对病假天数有明确规定
   若单位规章制度（如《员工手册》）中规定了“病假需凭医院证明，且单次病假不超过X天”等条款，需注意：

   • 规章制度需合法有效（即内容不违反法律强制性规定，且经职工代表大会或全体职工讨论通过）；
     
   • 若员工病情确实需要超过制度规定的天数，单位应允许员工补充证明或申请延长病假，否则可能构成违法解除劳动合同（如以“旷工”为由开除员工）。

4. 法律后果提示

   • 若单位无正当理由拒绝员工病假申请，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体比例按地方规定执行）；
     
   • 若员工伪造病假证明，单位可按规章制度处理（如警告、解除劳动合同），且无需支付经济补偿。

建议行动：

1. 立即联系医院，要求补充具体病假天数或出具书面说明；
   
2. 查阅单位规章制度，确认病假申请流程及天数限制；
   
3. 若与单位协商无果，保留诊断证明、沟通记录等证据，及时申请劳动仲裁。
   

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