核心结论：工资计算需根据实际工作天数、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 按实际工作天数结算工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若合同未约定试用期或试用期工资标准，您有权要求用人单位按月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数支付工资。例如：月工资6000元，工作22天，应得工资=6000÷21.75×22≈6138元（若含法定节假日需单独计算）。

2. 试用期工资的特殊情形
   若合同约定试用期（劳动合同期限1年以上试用期不得超过2个月），且试用期工资不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，则试用期工资按约定标准结算；若低于法定标准，您可要求按80%补足差额。

3. 未签书面合同的工资主张
   即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。您可保留工作证、考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

4. 用人单位违法扣减的应对
   若用人单位以“未提前通知离职”“造成损失”等理由扣减工资，需符合以下条件才合法：

   • 扣减金额不超过月工资20%；
     
   • 扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需举证损失与您离职存在直接因果关系。
     若不符合上述条件，您有权要求全额支付工资并主张赔偿。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资、试用期的条款；
   
2. 收集考勤记录、工资条等证据；
   
3. 与用人单位协商，要求出具工资计算明细；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节需要分析（如是否涉及竞业限制、服务期等特殊条款），可直接向我补充提问。