结论：公司与未到50岁退休年龄的员工签订半年合同，从法律角度讲，并不直接构成不合理或违法，但具体是否合理需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，签订半年期的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。

2. 退休年龄与合同期限的关系：

   • 退休年龄通常与员工的工龄、性别以及所在行业的规定有关，但并不直接限制劳动合同的期限。即使员工未达到通常的退休年龄（如50岁），公司也有权根据其经营需要和员工的工作表现，决定与其签订何种期限的劳动合同。
   • 关键点在于：合同期限的设定应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间和休息休假等）。

3. 合同期限的合理性考量：

   • 从公司角度：如果公司因业务调整、项目周期或员工表现等原因，需要短期雇佣员工，签订半年合同可能是合理的。这有助于公司灵活管理人力资源，降低用工成本。
   • 从员工角度：对于员工而言，半年合同可能带来一定的不确定性，如合同到期后是否续签、工作稳定性等。因此，员工在签订合同时应仔细考虑自己的职业规划、经济状况以及合同条款（如续签条件、经济补偿等）。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工接近退休年龄，且公司有意在员工退休后不再续签合同，那么签订短期合同可能被视为一种过渡安排。但这种情况下，公司仍应遵守相关法律法规，如提前通知员工合同到期不续签、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 如果员工因年龄、健康或其他原因在合同期内可能无法继续履行工作职责，公司也应提前与员工沟通，并考虑调整合同期限或工作内容。

5. 法律建议：

   • 对于公司：在签订短期合同时，应确保合同条款明确、合法，并充分考虑员工的权益和感受。同时，应提前与员工沟通合同到期后的安排，以减少不必要的纠纷。
   • 对于员工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、经济补偿等方面的内容。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结：公司与未到50岁退休年龄的员工签订半年合同，在法律上并不直接构成不合理或违法。但具体是否合理，需结合双方协商情况、合同条款以及员工的个人情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。