结论：当病假期间包含法定节假日时，员工的工资计算需分两部分进行：法定节假日工资按正常工作时间的工资标准支付；病假期间工资则根据工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。具体来说：

一、法定节假日工资的计算

1. 性质与依据：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日是带薪的休息日，员工即使请病假，也应获得这部分工资。

2. 支付标准：

   • 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天就应支付200元。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。这个基数是计算病假工资的基础。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高。但具体比例需参考公司规定或劳动合同的约定，同时不得低于当地最低工资标准的80%。例如，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例可能逐渐提高。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日的工资已经按照正常工作时间的工资标准支付了，所以不应再计入病假天数中。

三、综合计算方法及示例

1. 按月计薪情况：

   • 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
   • 计算公式：\(病假工资（不含法定节假日） = 计算基数 \div 月计薪天数 \times (实际病假天数 - 法定节假日天数) \times 计算系数\)；\(总工资 = 病假工资（不含法定节假日） + 计算基数 \div 月计薪天数 \times 法定节假日天数\)。
   • 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：\(5000 \div 21.75 \times (15 - 1) \times 60\% + 5000 \div 21.75 \times 1 \approx 2299\)（元）（结果四舍五入）。

2. 按日计薪情况：

   • 法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
   • 计算公式：\(总工资 = 日工资 \times 法定节假日天数 + 日工资 \times (实际病假天数 - 法定节假日天数) \times 计算系数\)。
   • 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1 + 200 \times (5 - 1) \times 70\% = 760\)（元）。

四、注意事项

• 公司规定与劳动合同：具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在计算病假工资时，应首先参考公司规定和劳动合同的约定。
• 最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于这个标准，应按照最低工资标准的80%支付。
• 医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束。例如，实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内，员工应享受病假工资待遇。

在实际操作中，如果遇到复杂情况或对公司规定、劳动合同约定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。