病假内的法定节假日是算工资的，且这部分工资应按照员工正常工作时间的工资标准支付，不因病假而扣减。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资性质与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息日，无论劳动者是否处于病假期间，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付这部分工资，不能因为员工在法定节假日请病假而扣减。
二、病假工资的计算方法
虽然法定节假日的工资应正常支付，但病假期间的工资计算则需考虑员工的工龄、病假天数以及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式：
- 病假工资（不含法定节假日部分）=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×（病假天数-法定节假日天数）。
- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 整体工资计算公式（包含法定节假日工资）：整体工资=病假工资（不含法定节假日部分）+法定节假日工资（按正常出勤工资计算）。
三、实际操作中的注意事项
- 病假证明：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是用人单位审核病假合法性和计算病假工资的重要依据。
- 地区差异：由于地区和企业政策可能存在差异，具体计算方法和比例可能有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地劳动部门的规定或公司政策来确定病假工资的具体数额。
- 最低工资标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
四、示例说明
假设某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月工资计算如下：
- 法定节假日工资：5000÷21.75×1 = 229.89元（按正常出勤工资计算）。
- 病假工资（不含法定节假日部分）：5000÷21.75×（15-1）×60% = 2068.97元。
- 整体工资：229.89 + 2068.97 = 2298.86元（为便于理解，此处结果四舍五入保留两位小数，实际计算中可根据需要保留更多位数）。
综上所述，病假内的法定节假日是算工资的，且这部分工资应按照员工正常工作时间的工资标准支付。在实际操作中，需根据员工的工龄、病假天数以及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来计算病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。