在搬运部派员到别的公司进行搬运货物时发生事故，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、第三方责任以及员工自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果搬运部作为雇主，其员工在执行工作任务过程中发生事故，造成他人损害或自身受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
   • 例子：如果搬运部的员工在搬运过程中因设备故障或操作不当导致货物掉落砸伤他人，搬运部作为雇主可能需要承担医疗费用、赔偿金等赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方（如货物所有者、其他搬运公司或个人）的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，如果货物所有者提供的货物包装不牢固，导致在搬运过程中货物散落并造成损害，货物所有者可能需要承担部分或全部责任。
   • 例子：在搬运过程中，如果另一家公司的员工故意或过失地干扰了搬运工作，导致事故发生，那么这家公司或其员工可能需要承担相应的法律责任。

3. 员工自身责任：

   • 如果事故是由于员工自身的过错或疏忽导致的，如未按照操作规程进行搬运、未佩戴安全防护装备等，员工可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，员工的行为被视为职务行为，其责任可能由雇主承担，除非员工的行为超出了职务范围或存在故意或重大过失。
   • 例子：如果搬运部的员工在搬运过程中违反安全规定，如擅自操作不熟悉的设备或未佩戴安全带，导致自身受伤，虽然雇主可能需要承担一定的赔偿责任，但员工也可能因自身过错而承担部分责任。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
• 咨询专业律师：由于责任归属的判定可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任归属的判定需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。