结论：是否违法取决于具体的工作性质、行业规定以及是否违反了相关的法律法规或安全规范。以下从不同角度进行分析：
行业规定与上岗证要求：
- 在许多行业和岗位中，上岗证是从事特定工作的基本条件，它证明了员工已经接受了必要的培训，并具备了从事该工作的基本技能和知识。例如，电工、焊工、驾驶员等职业通常需要持有相应的上岗证才能合法从事工作。
- 如果某个行业或岗位明确要求必须持有上岗证才能上岗，而员工没有取得该证书却擅自从事相关工作，那么这种行为很可能违反了行业规定或相关法律法规，可能会面临行政处罚或法律责任。
法律法规的遵守：
- 除了行业规定外，还需要考虑是否违反了国家或地方的法律法规。例如，某些特殊行业（如医疗、教育等）可能受到更严格的监管，要求从业人员必须持有特定的资格证书或上岗证。
- 如果员工在没有上岗证的情况下从事了这些受严格监管的工作，不仅可能违反了行业规定，还可能触犯了法律法规，面临更严重的法律后果。
安全规范与责任：
- 在某些工作中，上岗证还涉及到安全规范的问题。例如，在建筑工地、化工企业等高风险环境中工作，没有上岗证可能意味着员工没有接受过必要的安全培训，无法正确应对潜在的安全风险。
- 如果因员工没有上岗证而导致安全事故的发生，员工本人以及雇主都可能承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你不确定自己是否需要上岗证才能从事某项工作，最好先咨询相关部门或行业组织，了解具体的规定和要求。
- 如果你已经从事了某项工作但尚未取得上岗证，建议尽快参加培训并考取证书，以确保自己的合法性和安全性。
- 如果你发现雇主在要求你从事没有上岗证的工作，或者你因没有上岗证而面临法律风险，建议及时与雇主沟通并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果违反行业规定或法律法规，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销执照等）或法律责任（如民事赔偿、刑事责任等）。
- 在高风险环境中工作而没有上岗证，还可能对自身和他人的安全造成威胁，引发更严重的后果。
总之，是否违法取决于具体的工作性质、行业规定以及是否违反了相关的法律法规或安全规范。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。