公司要求将正式工转成外派是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或工作形式（包括外派），并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司要求将正式工转成外派可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整不会给员工带来不合理的困难或损失，比如需要承担员工因外派产生的额外费用等。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 若劳动合同中没有相关约定，公司单方面要求将正式工转成外派，则可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司不能单方面强制要求员工接受外派安排，否则可能构成违法。

3. 考虑外派的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，公司也需要证明外派的合理性和必要性。如果外派安排明显不合理，比如将员工派往一个生活条件极差、安全无法保障的地区，或者外派时间过长、频率过高，影响了员工的正常生活和工作，那么员工有权拒绝这样的安排。

4. 员工权益的保护：

   • 在任何情况下，公司都不能以解除劳动合同或降低工资待遇等手段来强迫员工接受外派安排。如果公司这样做，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出外派要求，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为外派安排不合理或违法，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工接受外派安排，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因违法解除劳动合同或降低工资待遇等而产生的赔偿责任。

总之，公司要求将正式工转成外派是否合法，取决于劳动合同中的约定、外派的合理性和必要性以及员工权益的保护情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。