结论：在个体店里工作一天后老板不给钱，这是不合法的行为，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与依据
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括个体店）有支付劳动报酬的义务。无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
最低工资标准：
- 即使您只工作了一天，老板也应按照当地规定的最低工资标准（如果适用）或双方约定的工资标准支付您当天的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，用人单位不得违反。
可能的法律后果与维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付当天劳动报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何维权行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动事实和老板的违法行为。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，因此建议您在采取行动前先了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。
最后，我想强调的是，无论工作时长长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付您当天的劳动报酬，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。