结论前置：公司被另外的公司接手后，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要包括连续计算、合并计算以及特殊情况下的处理。以下是从不同角度对工龄计算问题的详细解答。
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 如果劳动者从原公司直接转入新公司，且转职过程中没有中断工作，那么工龄可以连续计算。即工龄从原公司入职之日起，一直延续到新公司。
- 例子：张三在A公司工作了5年，后因公司被B公司接手，张三直接转入B公司工作，且工作未中断。那么，张三在B公司的工龄应连续计算，即视为在B公司也工作了5年（加上后续在B公司的工作年限）。
合并计算法：
- 如果劳动者在转职过程中有一段时间未工作，那么工龄由原公司工作时间加上新公司工作时间合并计算，中断期间不计入工龄。
- 例子：李四在A公司工作了3年，后因公司被B公司接手，但李四在转职过程中休息了1年，然后才到B公司工作。那么，李四在B公司的工龄应合并计算，即3年（A公司）+后续在B公司的工作年限，中断的1年不计入工龄。
二、不同情况下的工龄计算
前后公司无关联：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么劳动者的工龄通常分别计算。
- 例子：王五在C公司工作了2年，后离职到D公司工作。由于C公司和D公司无关联，王五在D公司的工龄应重新计算，即从入职D公司之日起算。
存在关联关系的公司之间：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
- 协议约定或安排调动：如劳动者因用人单位安排，在关联公司间调动，且有明确协议约定工龄连续计算，则工龄应当连续。
- 实际控制人未变：即使公司名称、主体变化，但实际控制人未变，且劳动者工作内容、地点等基本未变，工龄也可能被认定为连续计算。
- 例子：赵六在E公司工作了4年，后E公司被F公司收购，赵六继续留在F公司工作，且工作内容、地点等基本未变。由于E公司和F公司存在关联关系，且实际控制人未变，赵六在F公司的工龄应连续计算。
劳动合同与公司政策：
- 劳动合同中可明确约定工龄计算方式，有约定的应按约定执行。
- 不同公司可能有不同的工龄计算政策，转职前应了解并确认新单位的政策。
- 建议：在转职前，劳动者应仔细阅读新公司的劳动合同和公司政策，了解工龄计算的具体规定，以确保自身权益得到保障。
三、特殊情况处理
- 非本人原因调动：根据《劳动合同法实施条例》，如劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新单位的工作年限。
- 经济补偿影响：若劳动者在调动过程中与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再考虑原单位的工作年限。
- 间断期处理：劳动者在调动过程中的间断期，一般不计入工龄。
四、争议解决途径
如劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。
总结与建议：工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在转职前与新单位进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。