企业员工抑郁了，当然可以和工会说。工会作为企业职工的群众组织，其重要职责之一就是维护职工的合法权益，包括身心健康方面的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会的职责与功能：

   • 工会是职工与企业之间沟通的桥梁，它代表职工的利益，反映职工的诉求。当员工出现抑郁等心理健康问题时，工会可以提供必要的支持和帮助，如协调企业提供心理咨询资源、调整工作环境或工作强度等，以减轻员工的心理压力。
   • 工会还可以组织相关的心理健康教育和培训活动，提高员工对心理健康问题的认识和应对能力，营造一个更加关爱员工心理健康的企业氛围。

2. 员工与工会沟通的益处：

   • 通过与工会沟通，员工可以获得一个倾诉和寻求帮助的渠道，这有助于缓解抑郁情绪，减轻心理负担。
   • 工会可以根据员工的实际情况，向企业提出合理的建议和要求，如调整工作岗位、提供医疗假期等，以帮助员工更好地应对抑郁问题。
   • 在某些情况下，如果员工的抑郁问题是由工作环境或工作强度等因素引起的，工会还可以协助员工与企业进行协商，寻求解决方案，甚至代表员工进行维权。

3. 员工应注意的事项：

   • 虽然工会可以提供支持和帮助，但员工也应主动寻求专业的医疗和心理治疗。抑郁是一种严重的心理健康问题，需要专业的医疗干预和治疗。
   • 员工在与工会沟通时，应如实陈述自己的情况和需求，以便工会能够更准确地了解问题并提供有效的帮助。
   • 员工也应了解自己的权益和企业的相关规定，以便在与工会和企业沟通时能够更有针对性地提出自己的诉求。

4. 企业应承担的责任：

   • 企业应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和资源，如心理咨询、心理健康培训等。
   • 当员工出现抑郁等心理健康问题时，企业应积极与工会和员工沟通，寻求解决方案，确保员工的权益得到保障。
   • 企业还应建立健全的心理健康管理制度和应急预案，以应对可能出现的员工心理健康问题。

总结与建议：企业员工抑郁了，完全可以和工会说。工会作为职工的代表和权益维护者，有责任和义务为员工提供必要的支持和帮助。同时，员工也应主动寻求专业的医疗和心理治疗，并了解自己的权益和企业的相关规定。企业则应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和资源，并建立健全的心理健康管理制度。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。