离职单上年龄写错，对于临时工而言，一般情况下影响不大，但具体还需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同效力角度看：

   • 年龄并非劳动合同的核心条款，劳动合同的核心条款通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。因此，离职单上年龄写错，一般不会影响劳动合同的效力或已经履行的劳动关系的合法性。
   • 但如果年龄错误导致对劳动者身份或资格产生误解（例如，误将未成年工当作成年工），且这种误解影响了劳动合同的签订或履行，那么可能存在一定的法律风险。不过，这种情况在临时工中较为少见。

2. 从社保和福利待遇角度看：

   • 年龄是社保缴纳和福利待遇计算的一个重要因素。如果离职单上的年龄与实际年龄不符，可能会影响社保的缴纳基数、退休年龄的认定以及某些福利待遇的享受。
   • 对于临时工而言，如果其社保和福利待遇已经按照实际年龄正确缴纳和计算，那么离职单上的年龄错误可能不会产生实质性影响。但如果存在错误，且这种错误导致了社保或福利待遇的损失，那么劳动者有权要求用人单位进行更正和补偿。

3. 从法律责任和纠纷解决角度看：

   • 如果离职单上的年龄错误导致了法律纠纷（例如，因年龄错误而引发的劳动争议、社保纠纷等），那么用人单位和劳动者可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以凭借其他证据（如身份证、户口本等）来证明自己的实际年龄，并要求用人单位更正离职单上的错误信息。如果用人单位拒绝更正或拒绝承担相应责任，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现离职单上的年龄错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，保留好相关证据（如身份证、户口本、劳动合同等）以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应加强对离职单等文件的审核和管理，确保信息的准确性和完整性。如果发现错误，应及时更正并通知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，离职单上年龄写错对于临时工而言，一般情况下影响不大。但如果这种错误导致了社保、福利待遇的损失或法律纠纷的产生，那么就需要及时采取措施进行更正和解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。