若开除的工人私自闯入，企业应立即采取合法措施保障自身权益与安全，具体可从以下角度处理：

1. 现场处理与报警
   企业应第一时间联系安保人员或负责人到场，明确告知闯入者其行为已涉嫌违法（如非法侵入住宅/场所，依据《治安管理处罚法》第40条可处拘留+罚款），要求其立即离开。若对方拒不配合，立即拨打110报警，由公安机关介入处理。警方到场后，企业需配合提供监控录像、证人证言等证据，证明闯入者未经允许进入的事实。

2. 法律责任界定

   • 若闯入者实施破坏、威胁等行为：可能涉嫌《刑法》第293条寻衅滋事罪或第275条故意毁坏财物罪，企业可要求警方立案追究刑事责任。
     
   • 若仅是非法闯入：公安机关可依据《治安管理处罚法》对其行政拘留或罚款，企业可同步向法院提起民事诉讼，要求赔偿因闯入导致的损失（如停工损失、财物损坏等）。

3. 后续预防措施

   • 完善出入管理制度：对离职员工及时注销门禁权限，明确告知“未经允许不得进入厂区/办公区”，并留存书面告知记录。
     
   • 加强安保措施：在关键区域安装监控、增设安保人员巡逻，对试图闯入者及时劝阻并留存证据。
     
   • 发送书面警告：若闯入者曾有威胁言论或行为，可通过律师函形式正式警告，明确后续闯入的法律后果，降低再次发生风险。

关键提醒：企业处理时需避免“私力救济”（如扣押、殴打闯入者），否则可能涉嫌非法拘禁或故意伤害，反而承担法律责任。务必通过合法途径解决，有问题可直接向我咨询具体操作细节。