结论：该合伙人能否告公司，取决于其与公司之间的法律关系以及具体诉求。若其与公司之间构成事实上的合伙关系或劳动关系，且存在未解决的权益争议，那么他是有可能通过法律途径维护自己权益的。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
合伙关系：
- 如果该合伙人虽然未签订书面合伙协议，但实际参与了公司的经营管理，并享有分红权，那么他与公司之间可能构成了事实上的合伙关系。
- 在合伙关系中，合伙人之间通常享有平等的权利和义务，包括参与管理、分享利润等。如果公司未按照约定分配利润或存在其他违约行为，该合伙人有权要求公司承担相应的法律责任。
劳动关系：
- 如果该合伙人每月领取工资，且其工作内容属于公司业务范围的一部分，那么他与公司之间可能同时构成了劳动关系。
- 在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果公司未按时支付工资或未提供必要的劳动条件，该合伙人有权依据《劳动法》等相关法律法规要求公司承担责任。
二、具体诉求分析
分红争议：
- 如果该合伙人的诉求是关于分红未足额支付或未支付的问题，他需要提供证据证明公司存在违约行为，如分红协议、公司财务报表等。
- 在此情况下，他可以通过协商、调解或诉讼等方式要求公司支付应得的分红。
工资争议：
- 如果该合伙人的诉求是关于工资未足额支付或未支付的问题，他需要提供工资条、银行转账记录等证据证明公司存在拖欠工资的行为。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，他可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付拖欠的工资。
其他权益争议：
- 如果该合伙人还涉及其他权益争议，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社会保险等，他也可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
收集证据：
- 该合伙人应尽快收集与合伙关系、劳动关系以及具体诉求相关的证据，如分红协议、工资条、银行转账记录、工作证等。
协商调解：
- 在提起诉讼之前，该合伙人可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议并解决争议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，该合伙人可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您作为该合伙人，面临上述情况，建议您先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。