结论：在调岗涉及隐含的未做过的业务且责任重大，需要非短时间能适应的情况下，员工拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，员工通常可以走仲裁并可能获得赔偿，但具体结果需根据实际情况判断。
分析说明：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意，单方面调岗，尤其是调岗内容与原岗位差异较大，如涉及未做过的业务且责任重大，员工有权拒绝。
员工拒绝调岗的权利：
- 员工有权拒绝不合理的调岗安排。若调岗导致员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，且未经员工同意，员工可以拒绝，并有权要求公司按照原劳动合同履行。
公司解除劳动合同的合法性：
- 若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，需判断解除是否合法。若公司无法证明调岗的合理性（如业务需要、员工能力匹配等），且未与员工协商一致，则解除劳动合同可能构成违法解除。
仲裁与赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 若公司能够证明调岗的合理性，如因业务调整需要员工承担新的职责，且调岗后的工作内容与员工原岗位具有一定的关联性，员工拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司提供充分的证据证明调岗的合理性。
建议：
- 若你遇到此类情况，建议首先与公司协商，明确表达拒绝调岗的理由和诉求。
- 若协商无果，且公司因此解除劳动合同，你可以及时收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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