结论：因个人原因未签合同，一般情况下不能直接获得经济赔偿金，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。

分析说明：

1. 未签合同的原因与责任归属：

   • 如果未签合同完全是由于劳动者个人的原因（如故意拖延、拒绝签订等），且用人单位已经尽到了合理的提醒和催促义务，那么劳动者通常不能因此要求经济赔偿金。因为在此情况下，责任主要在于劳动者自身。
   • 如果未签合同是由于用人单位的原因（如未提供合同文本、未主动与劳动者协商签订等），那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，但这并不意味着劳动者可以直接获得经济赔偿金，而是可能涉及其他法律后果，如用人单位需支付双倍工资等（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。

2. 经济赔偿金的适用条件：

   • 经济赔偿金通常是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其适用条件较为严格，需要满足一定的法律要件。
   • 在未签合同的情况下，除非能够证明用人单位存在故意或重大过失，且这种未签合同的行为直接导致了劳动者的损失，否则劳动者很难获得经济赔偿金。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 对于未签合同的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或补签劳动合同。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付双倍工资、补缴社会保险等）。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等），劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，但这与未签合同本身并不直接相关。

行动建议：

• 如果你因个人原因未签合同，但希望维护自己的合法权益，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，周献民律师，专注于公司事务、建设工程、经济犯罪领域），了解具体的法律救济途径和可能的法律后果。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以便在需要时证明自己的主张。

特殊场景提醒：

• 需要注意的是，即使因个人原因未签合同，如果用人单位存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 此外，如果未签合同的时间较长，且你已经与用人单位形成了事实劳动关系，那么在某些情况下，你可能仍然享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益。