关于“人在单位不舒服第一时间抢救的时间规定”，目前并没有一个全国统一、具体到分钟或小时的明确时间限制规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。
   • 当劳动者在单位出现身体不适或突发疾病时，用人单位应当立即采取必要的救助措施，包括但不限于呼叫急救车、进行初步的急救处理等。这里的“立即”意味着用人单位应尽快行动，没有不合理的拖延。

2. 抢救时间的实际考量：

   • 抢救时间的长短往往取决于多种因素，如病情的严重程度、现场急救措施的有效性、急救车的到达时间等。
   • 在实际操作中，用人单位应尽可能迅速地响应劳动者的求助，并协调各方资源，确保劳动者能够得到及时有效的救治。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位未能及时履行救助义务，导致劳动者受到损害的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体的法律责任会根据损害的程度、用人单位的过错程度等因素来综合判断。

4. 建议与措施：

   • 制定应急预案：用人单位可以制定针对劳动者突发疾病的应急预案，明确救助流程、责任分工等，以确保在紧急情况下能够迅速响应。
   • 培训急救知识：对用人单位的员工进行急救知识的培训，提高他们的急救意识和能力，以便在紧急情况下能够进行初步的救助。
   • 保持通讯畅通：确保用人单位的通讯设备畅通无阻，以便在紧急情况下能够及时联系到急救车或其他相关救援力量。

总结来说，虽然法律没有明确规定具体的抢救时间，但用人单位在劳动者出现身体不适或突发疾病时，应立即采取必要的救助措施，并尽可能迅速地协调各方资源，确保劳动者能够得到及时有效的救治。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。