针对您提出的“原单位拒不给合同书怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，明确一点：公司拒绝提供劳动合同的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且文本应由双方各执一份。这意味着，您有权获得自己签署的劳动合同的副本，这是您的法定权利，不受离职时间或任何其他条件的限制。
面对公司拒绝提供劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
书面催要：
- 通过邮件、微信、短信或书面信函等方式，向公司的人力资源部门或直接上级明确提出要求提供劳动合同原件的请求。
- 在催要过程中，保持礼貌但坚定，并保留好所有相关的沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供劳动合同，您可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并在必要时对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果因公司未提供劳动合同而导致您的权益受损（如工资争议、社保问题等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司提供劳动合同作为证据，并就由此导致的损失主张赔偿。
司法诉讼：
- 如果仲裁无果，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，主张公司承担未提供劳动合同的法律责任。
特别说明：
- 公司拒绝提供合同文本并不等于未签订劳动合同。如果双方曾实际签订书面合同，仅因用人单位未交付文本，这并不直接产生未签劳动合同的二倍工资赔偿后果。但您仍然有权通过上述途径要求公司提供合同文本，并就由此导致的举证困难等损失主张赔偿。
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与公司的通信记录和相关证据，以便在需要时提供证明。
维权时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后一年内及时主张权利，以免超过时效限制。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求和权益。如果沟通无果，再考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。