合同丢失且原单位不给补办时，你依然可以通过合法途径维护自己的权益，以下是具体的分析和建议：

1. 尝试与原单位友好协商

   • 说明情况：首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明合同丢失的情况，并请求他们协助补办或提供一份合同副本。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，你可以提交一份书面的补办申请，详细说明情况，并附上相关证明材料，如工作证、工资条、过往的合同复印件（如果有的话）等，以增加说服力。

2. 收集其他证据证明劳动关系

   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细，显示原单位名称、支付时间和金额等，这是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，包含你的个人信息和原单位的公章，也能证明你与原单位的劳动关系。
   • 考勤记录：电子或纸质考勤表，证明你的出勤情况，进一步佐证劳动关系。
   • 同事证言：让与你一同工作的同事出具书面证言，并留下联系方式，最好能出庭作证，以证明你与原单位的劳动关系及合同相关内容。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果原单位仍然拒绝补办合同或提供合同副本，你可以携带本人身份证及上述收集到的证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉，反映原单位拒绝补办合同的情况。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，你需要如实陈述事实，提供必要协助。劳动监察部门有权对原单位进行调查处理，并要求其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系、要求补办合同等）以及事实和理由，并附上所有证据材料。
   • 参与庭审：在庭审过程中，充分阐述自己的观点，提供证据支持主张，并积极配合仲裁庭的调查和询问。仲裁裁决书具有法律效力，如果原单位不履行仲裁裁决，你可以申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼

   • 提起诉讼：如果经过仲裁程序后，你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
   • 准备充分：在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询了专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接向我咨询）的意见，以确保你的诉求合理合法。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原单位沟通的记录、仲裁申请书、法院判决书等相关证据材料，以备不时之需。
• 了解法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

最后需要强调的是，合同丢失并不意味着你的权益就无法得到保护。通过上述途径和方法，你依然可以证明劳动关系并依法维护自己的合法权益。因此，在面对此类问题时，请保持冷静和理智，积极采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议和指导，都可以直接向我咨询。