结论：以前没签劳动合同，现在补签劳动合同，法律后果需分情况讨论，主要涉及劳动关系存续期间的权利义务确定、未签合同期间双倍工资差额的支付问题以及补签合同对时效的影响。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间的权利义务确定

   • 补签劳动合同后，双方应按照新签订的劳动合同履行各自的义务。劳动合同中约定的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，将成为双方权利义务的依据。
   • 对于补签合同前已经实际履行的劳动关系期间，虽然未签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，补签合同并不影响之前已经存在的劳动关系的效力。

2. 未签合同期间双倍工资差额的支付问题

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果现在补签劳动合同，且补签的合同日期倒签至实际用工之日，这可能被视为用人单位与劳动者对未签劳动合同期间的权利义务达成了一致，且劳动者未提出异议。在这种情况下，劳动者要求用人单位支付未签合同期间双倍工资差额的请求可能不会得到支持，但具体还需看补签合同时双方的具体约定以及当地司法实践。
   • 如果补签的合同日期并未倒签至实际用工之日，或者虽然倒签但劳动者能够证明在补签合同时对未签合同期间提出过异议，那么劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的部分双倍工资差额（具体期限可能受仲裁时效限制）。

3. 补签合同对时效的影响

   • 劳动者要求用人单位支付未签劳动合同期间双倍工资差额的请求，受一年仲裁时效的限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 补签劳动合同本身并不直接导致仲裁时效的中断或重新计算。但是，如果补签合同时双方对未签合同期间的事项进行了协商或确认，这可能被视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间点，从而影响仲裁时效的计算。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，应妥善保管与劳动者签订劳动合同的相关证据，以备不时之需。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签。在补签合同时，应注意合同内容是否合法、合理，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝补签或补签的合同内容存在问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。