关于您提出的“解除劳动合同工伤一次性补偿金”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、工伤一次性补偿金的基本概念
工伤一次性补偿金，通常指的是在工伤职工与用人单位解除劳动合同时，根据工伤职工的伤残等级和当地规定，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的目的是为了帮助工伤职工在解除劳动合同后，能够更好地应对因工伤导致的医疗和就业方面的困难。
二、可以获得工伤一次性补偿金的情况
伤残等级五至十级：
- 如果您因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。
用人单位主动解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出解除劳动合同，并且您构成伤残（无论等级），用人单位除了需要支付一次性伤残就业补助金外，还需要依法支付经济补偿。同时，您应享受的工伤医疗待遇等相关费用也应按规定支付。
三、不能获得工伤一次性补偿金或需特殊考虑的情况
未评定伤残等级：
- 如果您经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级标准，那么在解除劳动合同时，您通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但您仍然可以享受工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等其他工伤待遇。
一至四级伤残职工：
- 如果您因工致残被鉴定为一至四级伤残，通常您会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关伤残津贴等工伤待遇。如果您此时解除劳动合同，需要符合特定法律规定，并可能涉及其他相关赔偿和待遇结算。
职工因个人原因主动离职：
- 如果您因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除了享受已认定的工伤待遇外，用人单位通常无需额外支付经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形导致您离职，那么用人单位需要支付经济补偿。
工伤认定程序问题：
- 如果工伤认定程序存在问题，如认定申请超出规定时效、认定材料不充分等，导致工伤认定未被受理或认定不成立，那么即使您解除劳动合同，也无法获得基于工伤的一次性赔偿。
工伤认定期间不得解除劳动合同：
- 在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付二倍经济赔偿金。
四、其他注意事项
赔偿申请时效：
- 一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。您需要在一年之内提交申请，否则可能被视为超出仲裁时效。
经济补偿与工伤赔偿的区别：
- 经济补偿是用人单位在特定情形下（如协商一致解除、用人单位过错解除等）依法向劳动者支付的经济补偿，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。
- 工伤赔偿则是针对工伤职工因工伤导致的损失进行的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、建议与行动
咨询专业律师：
- 由于工伤一次性补偿金的问题涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
收集相关证据：
- 在申请工伤一次性补偿金时，您需要收集相关证据来证明您的工伤情况、伤残等级以及解除劳动合同的原因等。这些证据可能包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
及时申请赔偿：
- 根据相关规定，您需要在一定时限内申请工伤一次性补偿金。因此，我建议您在了解清楚相关规定后，及时向相关部门或用人单位提出申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。