关于解除劳动合同一次性赔偿金个人所得税的问题，结论前置如下：

1. 免税额度：个人与用人单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 应税部分计算：超出免税额度的部分，需单独适用综合所得税率表计算并缴纳个人所得税。

详细解析：

一、免税额度的确定

首先，需要明确的是，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”指的是所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

举例说明： 假设某地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8万元，那么免税额度就是8万元乘以3，即24万元。如果个人获得的一次性补偿收入不超过24万元，则无需缴纳个人所得税。

二、应税部分的计算

如果个人获得的一次性补偿收入超过了免税额度，那么超出部分就需要缴纳个人所得税了。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。

计算公式： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 免税额度

综合所得税率表（部分）：

级数	全年应纳税所得额	税率（%）	速算扣除数
1	不超过36000元的部分	3	0
2	超过36000元至144000元的部分	10	2520
3	超过144000元至300000元的部分	20	16920
...	...	...	...

举例说明： 假设个人获得的一次性补偿收入为30万元，当地上年职工平均工资为8万元，那么免税额度为24万元，应纳税所得额为6万元。根据综合所得税率表，6万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为6万元乘以10%减去2520元，即3480元。

三、特殊情况处理

• 再次任职或受雇：如果个人在解除劳动合同后又再次任职或受雇，之前因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入中已免征个人所得税的部分，将不再计入再次任职或受雇后的应纳税所得额中计算征税。
• 企业破产安置费：若企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。
• 社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

四、税务申报与缴纳

• 免税部分的申报：对于符合免税条件的一次性补偿收入，个人无需进行税务申报和缴纳个人所得税。
• 应税部分的申报与缴纳：若一次性补偿收入超过免征额度，个人需按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的个人所得税。

总结与建议：

个人在解除劳动合同时获得的一次性补偿收入，其免税额度及计税方式需根据个人实际情况和当地相关政策来确定。建议在实际操作中，先查询当地统计部门公布的上一年度职工平均工资数据，以确定免税额度；再根据个人获得的一次性补偿收入情况，计算应纳税额；最后，按照税法规定进行税务申报和缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。