结论：签了一年的劳动合同，半年就辞职，只要按照法定程序进行，通常不会产生严重的不良法律后果。但若离职方式不合法或未遵守劳动合同中的特定约定，则可能面临经济赔偿、影响职业发展等不利后果。以下从合法离职与非法离职两个角度为你详细分析：
一、合法离职的情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若你不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职的意愿、离职的日期等关键信息，并保留好通知的证据，如辞职信、电子邮件、EMS快递单等。
- 若你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
工作交接：
- 在离职前，你应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的劳动关系，避免因工作交接不畅而引发的纠纷。
离职手续：
- 用人单位应在你离职时结清工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你应关注这些手续的办理情况，确保个人权益不受影响。
合法离职的影响：
- 遵循上述程序，你的离职行为便是合法的，不会对个人产生负面影响。同时，也有利于维护良好的劳动关系和职业发展前景。
二、非法离职的情况
未提前通知或擅自离职：
- 若你未按照法定程序提前通知用人单位，或不符合即时解除条件而擅自离职，则可能构成违法解除劳动合同。此时，你可能需要承担赔偿责任，如因突然离职导致工作交接不畅，使单位业务受损的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
违反劳动合同中的特定约定：
- 若劳动合同中约定了服务期、竞业限制等条款，你在离职时需严格遵守。否则，可能面临违约责任。例如，若劳动合同中约定了竞业限制条款，你在离职后一定期限内不得从事与原单位存在竞争关系的工作。
非法离职的后果：
- 非法离职可能影响你的劳动权益，如社保和公积金的中断、未来求职时的负面印象等。同时，还可能面临经济赔偿和法律责任。
三、其他注意事项
社保与档案转移：
- 离职后，你应关注自己的社保和档案转移问题。确保及时将社保关系转移到新单位或个人参保，以及确保档案的完整性和准确性。
职业发展考量：
- 虽然合法离职不会对职业发展产生直接负面影响，但频繁更换工作仍可能对求职者的职业形象造成一定影响。因此，在做出辞职决定前，你应充分考虑职业发展规划和自身实际情况。
建议：
- 在辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和注意事项。
- 保留好所有相关的通知、沟通记录及证据，以保障自己的合法权益。
- 若对离职程序或劳动合同中的条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。