被告（用人单位）单方作出的解除劳动合同通知书是否违法，不能一概而论，关键在于解除事由是否合法、证据是否充分以及程序是否合规。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除的情形
劳动者存在过错
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立劳动合同等情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，用人单位在掌握充分证据后，可单方解除劳动合同，并通知劳动者。
非因劳动者过错的法定情形
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 举例：因市场变化，公司业务大幅缩减，原岗位不再需要，与劳动者协商变更劳动合同未果后，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、违法解除的情形
缺乏事实依据
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述可解除劳动合同的情形，随意发出解除通知书即为违法。
- 举例：用人单位仅凭主观臆断认为劳动者工作态度不积极，便单方解除劳动合同，且无法提供具体证据，此行为即构成违法解除。
违反法定程序
- 用人单位在解除劳动合同前未履行通知工会等法定程序，或对于非因劳动者过错的情况未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，均构成违法解除。
- 举例：用人单位在未通知工会的情况下，直接单方解除与劳动者的劳动合同，此行为即违反了法定程序，构成违法解除。
三、法律责任与救济途径
经济补偿与赔偿金
- 合法解除时，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；违法解除时，则需按该条标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
救济途径
- 劳动者认为用人单位单方解除不合法时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 总结：用人单位单方解除劳动合同的合法性取决于解除事由的合法性、证据的充分性以及程序的合规性。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应了解相关法律知识，以便在权益受损时及时采取有效措施维护自身权益。
- 建议：若您作为劳动者收到用人单位的解除劳动合同通知书，且认为解除行为不合法，建议及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若您作为用人单位，在单方解除劳动合同时，务必确保解除事由合法、证据充分且程序合规，以避免不必要的法律风险。
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