单位因原配来闹而辞退你，这种做法是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。
- 单位因原配来闹而辞退你，显然不是基于你工作上的原因，而是基于个人情感或家庭纠纷等外部因素，这种辞退行为缺乏合法性和合理性。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你有权获得公平、公正的对待，不受任何歧视或不当解雇。
- 单位因非工作原因辞退你，侵犯了你的劳动权益，你有权要求单位承担相应的法律责任。
二、法律建议与行动步骤
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，恢复你的工作职位或给予合理的经济补偿。
- 在协商过程中，你可以明确指出单位的辞退行为缺乏合法性和合理性，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明单位的辞退行为违法。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，于祝律师，就擅长处理这类劳动纠纷案件）。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
三、可能的法律后果
单位承担赔偿责任：
- 如果劳动仲裁机构认定单位的辞退行为违法，单位可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规确定）。
单位声誉受损：
- 单位的违法辞退行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单、与单位的协商记录等，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动纠纷有一定的时效限制，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
总之，单位因原配来闹而辞退你是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。