放射工作人员离职时，确实需要遵循一系列特定的手续和规定，以确保其职业健康权益得到保障。以下是根据相关法律法规和实际案例，为您详细梳理的放射工作人员离职所需的手续：

一、离岗前职业健康检查

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时应当进行离岗前的职业健康检查。这是为了评估劳动者在离职前的健康状况，特别是与所从事职业相关的健康损害情况。对于放射工作人员来说，这一检查尤为重要，因为放射工作可能对其健康产生潜在影响。

具体流程：

1. 用人单位安排：用人单位（即医疗机构）有责任为即将离职的放射工作人员安排离岗前的职业健康检查。
2. 选择医疗机构：职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
3. 检查结果告知：检查结果应当书面告知劳动者本人，并作为其职业健康监护档案的一部分。

二、职业健康监护档案复印件提供

除了离岗前的职业健康检查外，用人单位还应当在劳动者离开时提供其职业健康监护档案的复印件。这有助于劳动者了解自己的职业健康状况，并在必要时作为维权依据。

具体要求：

• 档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
• 用人单位应确保档案的完整性和准确性，并在劳动者离职时及时提供复印件。

三、其他可能涉及的手续

除了上述两项核心手续外，放射工作人员离职时还可能涉及以下手续（具体取决于用人单位的规定和当地法律法规的要求）：

1. 工作交接：与接替人员或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
2. 设备归还：归还所使用的放射诊疗设备、个人剂量计等物品。
3. 离职申请与审批：提交离职申请，并经过用人单位的审批流程。
4. 薪资结算：与用人单位结算薪资、奖金等财务事项。

四、注意事项与建议

1. 强化职业病防治意识：放射工作人员应主动接受职业健康知识培训，了解自己的职业健康权益和用人单位的责任。
2. 维护自身权益：在离职过程中，如遇到用人单位未按规定安排职业健康检查或提供职业健康监护档案复印件等情况，应及时向卫生行政部门投诉举报。
3. 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、职业健康检查结果等证据，以备不时之需。

综上所述，放射工作人员离职时需要进行离岗前的职业健康检查，并获取职业健康监护档案的复印件。同时，根据用人单位的规定和当地法律法规的要求，可能还需要完成其他相关手续。希望这些信息能对您有所帮助。