针对您提出的“工勤酒驾可以不开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工勤人员酒驾（尤其是醉驾）后，单位并非必须开除该员工，而是有权根据实际情况自主决定是否与其解除劳动合同。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的考量：
一、法律赋予单位的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确指出，醉酒驾驶机动车在道路上行驶构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，当工勤人员因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任时，单位在法律上获得了解除与该员工劳动合同的权利。但这里的关键是“可以”而非“必须”，即法律并未强制要求单位必须开除醉驾员工。
二、单位的自主决定权
在实际操作中，单位在决定是否开除醉驾的工勤人员时，通常会综合考虑多个因素：
员工的工作表现与贡献：如果工勤人员平时工作勤奋、业务能力强，且为单位做出了显著贡献，单位可能会基于其过往表现给予改过自新的机会，选择保留该员工。
岗位的特殊性与可替代性：如果工勤人员所处岗位专业性强、难以替代，或短期内难以找到合适人选接替，单位可能会倾向于保留该员工，以确保业务的连续性和稳定性。
单位的文化与管理理念：注重人文关怀和员工成长的单位，在员工犯错后更倾向于通过内部教育、纪律处分等方式帮助其改正错误，而非直接开除。
三、实际操作中的考量与风险
尽管单位有权自主决定是否开除醉驾的工勤人员，但这一决定并非没有风险。一方面，如果单位选择保留醉驾员工，可能会面临其他员工的质疑和不满，影响团队氛围和单位形象。另一方面，如果醉驾员工再次犯错或造成严重后果，单位可能会因此承担更大的法律责任和管理风险。
四、建议与结论
对于工勤人员而言，应深刻认识到酒驾（尤其是醉驾）行为的严重性，自觉遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。对于单位而言，在决定是否开除醉驾的工勤人员时，应综合考虑员工的工作表现、岗位特性、单位文化和管理理念等因素，并权衡利弊后做出明智决策。
综上所述，工勤人员酒驾后，单位并非必须开除该员工，而是有权根据实际情况自主决定是否与其解除劳动合同。希望这一解答能对您有所帮助。