元旦加班公司算调休不给加班费，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日，劳动者在此期间加班，用人单位必须依法支付加班费，且不得以调休代替加班费。

劳动者权益

加班费是劳动者应得的劳动报酬，是对其超出正常工作时间的付出给予的补偿。用人单位不支付加班费，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求公司支付元旦加班的加班费。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。
   • 双方可以通过协商达成和解，签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付加班费，并可能对其违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

注意事项

• 保留证据：劳动者在追讨加班费的过程中，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时效。

加班费计算

假设劳动者的月工资为W元，元旦当天加班，则加班费应不低于3W元（即工资的百分之三百）。如果公司只提供调休而不支付加班费，劳动者有权拒绝并要求公司支付相应的加班费。

综上所述，元旦加班公司算调休不给加班费是不合法的，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。