解除劳动合同协议的撰写需根据解除原因和双方协商结果进行，以下是具体撰写要点及示例：

1. 明确解除原因
   需在协议中清晰写明解除劳动合同的原因，例如：
   
   • 双方协商一致解除
     
   • 劳动者主动辞职
     
   • 用人单位因劳动者过错解除（如严重违纪、失职等）
     
   • 用人单位因客观情况变化解除（如经济性裁员、业务调整等）
     
   • 劳动合同期满终止
     

示例条款：
“经甲乙双方协商一致，同意于_年_月_日解除双方于_年_月_日签订的劳动合同。”
或
“因乙方（劳动者）严重违反公司规章制度（具体条款：___），甲方（用人单位）依据《劳动合同法》第三十九条之规定，决定于_年_月_日解除劳动合同。”

1. 约定经济补偿或赔偿
   根据解除原因，需明确是否支付经济补偿、赔偿金或代通知金，并写明金额及支付方式。
   
   • 协商一致解除：通常需支付经济补偿（N或N+1，根据协商结果）
     
   • 劳动者主动辞职：一般无需支付经济补偿
     
   • 用人单位违法解除：需支付赔偿金（2N）
     
   • 劳动合同期满终止：符合条件时需支付经济补偿
     

示例条款：
“甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币___元（大写：），于本协议签订后_日内支付至乙方指定账户。”
或
“因甲方违法解除劳动合同，同意向乙方支付赔偿金共计人民币___元（大写：___）。”

1. 明确工资、福利结算
   需写明工资、奖金、加班费、未休年假工资、社保公积金等截止日期及支付方式。
   

示例条款：
“乙方工资结算至_年_月_日，甲方应于_年_月_日前支付乙方工资、奖金、加班费等共计人民币___元。”
“甲方应依法为乙方办理社保、公积金减员手续，并确保截至_年_月_日的社保、公积金已足额缴纳。”

1. 约定保密及竞业限制（如适用）
   若涉及商业秘密或竞业限制，需在协议中明确约定。
   

示例条款：
“乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密予以保密，离职后不得泄露或用于非本协议目的之用途。”
“若乙方需遵守竞业限制协议，甲方应按约定支付竞业限制补偿金，具体标准见附件《竞业限制协议》。”

1. 确认无其他争议
   需写明双方确认除本协议约定外，无其他劳动争议，避免后续纠纷。
   

示例条款：
“甲乙双方确认，除本协议约定外，双方不存在其他任何劳动争议或未了结事项，任何一方不得再以任何理由向对方主张权利。”

1. 签字盖章及日期
   协议需由双方签字（或盖章）并注明日期，确保法律效力。
   

示例：
“甲方（盖章）：__________________
法定代表人/授权代表签字：________
日期：_年_月_日
乙方（签字）：_______________
日期：_年_月____日”

注意事项：

• 协议内容需符合《劳动合同法》及相关法规，避免违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等）。
  
• 若涉及复杂情况（如工伤、集体合同等），建议根据具体情况调整条款，必要时咨询专业律师。
  
• 协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  

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