倒闭国有企业的买断工龄补偿款并非由国家直接发放，而是由企业自身承担支付责任，但在特定情况下可能涉及政府或国有资产监管部门的协调或资金支持。以下从不同角度详细说明：

1. 法律责任主体是企业
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业因破产、解散等原因终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资”。这一义务的主体是用人单位（即企业），而非国家。即使企业是国有企业，其劳动法律关系中的责任仍由企业独立承担。

2. 国有企业破产的特殊性
   若国有企业因经营不善进入破产程序，其资产需优先清偿职工债权（包括经济补偿金、工资、社保等）。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权属于第一顺序清偿范围。此时，补偿款的来源是企业破产财产，而非国家财政。但若企业资产不足以清偿全部债务，可能涉及以下情况：

   • 政府协调或资金支持：地方政府或国有资产监管部门可能通过财政补贴、资产划转等方式协助企业筹集资金，但这是基于政策考量或社会稳定需要，并非法律强制义务。
     
   • 国有资产保值增值责任：若企业破产因管理不善导致国有资产流失，相关责任人可能被追责，但这一责任与职工补偿款无直接关联。

3. 历史遗留问题的处理
   部分早期国有企业改制或破产中，曾出现“买断工龄”补偿由政府主导或部分补贴的情况（如“政策性破产”）。但这类情况已随《企业破产法》实施（2007年）及劳动法律完善逐渐减少，现行法律框架下，企业是补偿款的直接支付主体。

建议：

• 若您涉及此类纠纷，可要求企业出示破产财产清偿方案或政府协调文件，确认补偿款来源；
  
• 若企业拒不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过破产管理人申报债权；
  
• 对政府协调资金的具体分配有疑问，可向当地国资委或人社部门咨询政策依据。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。