选调生在基层挂职锻炼期间有事请假，一般应向挂职单位请假，但具体还需根据挂职单位与原单位的管理规定及双方沟通情况来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 挂职锻炼的性质与目的：

   • 挂职锻炼是选调生培养计划的一部分，旨在通过基层工作实践提升选调生的综合素质和能力。在挂职期间，选调生实际上是在挂职单位工作，接受挂职单位的管理和指导。
   • 因此，从工作管理和实际执行的角度来看，选调生在挂职期间请假，应首先遵循挂职单位的规定和流程。

2. 挂职单位与原单位的关系：

   • 虽然选调生的人事关系可能仍在原单位，但在挂职期间，其工作关系已暂时转移至挂职单位。
   • 挂职单位通常会根据工作需要和选调生的实际情况，制定相应的请假制度。选调生应遵守这些制度，以确保工作的正常进行。
   • 同时，为了保持与原单位的沟通，选调生在请假前也可以与原单位的相关部门或领导进行通报，说明请假的原因和期限，以便原单位了解选调生的工作动态。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解挂职单位的请假制度：选调生在挂职前或挂职初期，应详细了解挂职单位的请假制度，包括请假流程、审批权限、请假期限等。
   • 提前沟通与报备：在需要请假时，选调生应提前与挂职单位的直接上级或相关部门进行沟通，说明请假的原因和期限，并按照挂职单位的请假流程进行申请。
   • 保持与原单位的联系：虽然请假主要向挂职单位申请，但选调生也应保持与原单位的联系，及时通报请假情况，以便原单位了解选调生的工作动态和人事安排。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果选调生因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法及时与挂职单位沟通，可以先通过电话或其他方式向挂职单位说明情况，并在事后尽快补办请假手续。
   • 同时，选调生也可以与原单位沟通，说明紧急情况，以便原单位提供必要的支持和协助。

总结来说，选调生在基层挂职锻炼期间请假，应主要遵循挂职单位的规定和流程。但为了保持与原单位的沟通，选调生在请假前也可以与原单位的相关部门或领导进行通报。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。