事业单位开提拔干部会，员工一般是可以请假的，但具体能否请假以及请假的方式和后果，需结合单位规章制度、劳动合同以及请假事由的合理性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：事业单位通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假条件以及请假期间的待遇等。如果单位规章制度中明确规定了提拔干部会等重要会议的请假规定，那么员工应当遵守这些规定来申请请假。
劳动合同：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于请假的相关条款，员工也应当按照合同约定来执行。
二、请假事由的合理性
紧急事务：如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因需要请假，且能够提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么单位通常会批准请假申请。
非紧急事务：如果员工因非紧急事务（如朋友聚会、旅游等）需要请假，且这些事务与提拔干部会等重要会议相比，显然不够重要和紧迫，那么单位可能会根据实际情况决定是否批准请假申请。在这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑请假可能带来的后果。
三、请假的方式和程序
提前申请：员工应当提前向单位提出请假申请，并说明请假的原因、时间和方式等。这样可以让单位有足够的时间来安排工作，避免因员工请假而给单位带来不必要的损失。
按照流程办理：员工应当按照单位规定的请假流程来办理请假手续，如填写请假申请表、提交相关证明材料等。这样可以确保请假申请的合法性和有效性。
四、可能产生的法律后果
如果单位不批准请假：如果员工按照单位规章制度和劳动合同的约定，以及请假事由的合理性，提出了合理的请假申请，但单位仍然不批准，且没有合理的理由，那么员工可能会面临一定的法律风险。例如，如果员工因此错过了提拔干部会等重要会议，且该会议与员工的职业发展密切相关，那么员工可能会因此遭受一定的损失。在这种情况下，员工可以考虑与单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果员工未经批准擅自请假：如果员工未经单位批准擅自请假，那么可能会构成旷工行为。根据单位规章制度和劳动合同的约定，旷工行为可能会受到相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在请假前一定要确保已经获得了单位的批准。
建议：在面临是否需要请假参加提拔干部会的问题时，员工应当首先了解单位规章制度和劳动合同中关于请假的相关规定；其次，评估请假事由的合理性和紧迫性；最后，按照单位规定的请假流程和程序来办理请假手续。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。