结论：在给人干农活回家路上被车撞的情况下，雇主是否需要赔偿取决于多个因素，包括事故责任划分、是否构成工伤以及雇主与雇员之间的法律关系等。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任划分角度
如果事故责任完全在对方车辆：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。这意味着，如果事故责任完全在对方车辆，那么对方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
- 在此情况下，雇主通常不需要承担赔偿责任，因为事故责任不在雇主或雇员。
如果事故责任部分或全部在雇员：
- 如果雇员在事故中负有一定责任，那么根据责任比例，雇员可能需要自行承担部分损失。
- 雇主是否需要承担赔偿责任，取决于雇员的行为是否构成职务行为以及雇主是否存在过错。如果雇员的行为与职务无关，或者雇主没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
二、工伤认定角度
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，雇员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，雇主需要按照工伤保险的规定承担相应责任。
如果不构成工伤：
- 如果雇员的受伤情况不符合工伤认定的条件，那么雇员无法享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，雇员的损失赔偿将主要依赖于交通事故的责任划分和对方的赔偿能力。
三、雇主与雇员法律关系角度
如果存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害可能需要承担一定的赔偿责任。但这一责任通常限于雇员在从事雇佣活动期间，且雇主存在过错的情况下。
- 在回家路上被车撞的情况下，如果雇员的行为不被视为从事雇佣活动的延续，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
如果存在劳动关系：
- 如果雇员与雇主之间构成劳动关系，那么雇员的受伤情况将受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的调整。
- 在此情况下，如果雇员的受伤被认定为工伤，那么雇主需要按照工伤保险的规定承担相应责任；如果不构成工伤，则根据劳动法的相关规定和双方劳动合同的约定来处理。
建议与行动
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据将对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。
- 申请工伤认定：如果雇员认为自己的受伤情况可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响雇员能否享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：由于交通事故赔偿和工伤认定涉及复杂的法律问题，建议雇员在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：在给人干农活回家路上被车撞的情况下，雇主是否需要赔偿取决于事故责任划分、是否构成工伤以及雇主与雇员之间的法律关系等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。