结论前置：销售被辞退时，若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅基本工资。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。

法律依据与详细解释

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算范围：

   • 平均工资的计算并非仅限于基本工资，而是包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于销售岗位而言，这通常意味着除了基本工资外，还应包括绩效提成、奖金等所有收入项目。
   • 具体计算公式为：平均工资 = （离职前12个月的所有货币性收入总和）÷ 12。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将有所调整。即向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际应用与建议

• 全面计算收入：在计算离职前12个月的平均工资时，销售岗位的劳动者应确保将所有货币性收入，包括基本工资、绩效提成、奖金等，都纳入计算范围。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者应保留好与收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询与维权：如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为，如仅按基本工资计算或未支付经济补偿等，劳动者应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已按照法律规定支付了经济补偿或赔偿金，那么用人单位将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，销售被辞退时的经济补偿或赔偿金计算应全面考虑其在劳动合同解除或终止前的平均工资，确保所有货币性收入都被纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。