销售员工因考核业绩不达标被辞退时，补偿的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿计算的具体方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资并非仅指基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内从用人单位获得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、特殊情况说明

1. 月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例与建议

假设某销售员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为2年6个月。那么，该员工应获得的经济补偿为：

• 工作年限计算：2年6个月，按3年计算；
• 经济补偿计算：3年 × 8000元/年 = 24000元。

建议：

• 劳动者在面临辞退时，应首先了解自己的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，以便准确计算应获得的经济补偿。
• 如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。
• 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，销售员工因考核业绩不达标被辞退时，补偿的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。