老板在月中辞退员工时，工资结算需遵循相关法律法规及劳动合同约定，具体如下：
一、工资结算方式
立即结清：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，多数地区也要求用人单位在员工离职当天或短期内（如3个工作日内）结清全部工资。
按正常流程支付：
- 若公司有固定发薪日且未超过法定结算周期（如次月10日前），可在发薪日支付上月工资。但需注意，需确保员工已完成工作交接，且未休年假等权益应折算为工资支付。
二、经济补偿计算标准（若适用）
如果老板辞退员工属于违法解除劳动合同或符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：
| 工作年限 |
经济补偿月数 |
计算基数 |
| 不满6个月 |
半个月工资 |
员工离职前12个月平均工资 |
| 满6个月不满1年 |
1个月工资 |
（同上） |
| 每满1年 |
增加1个月 |
月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶 |
示例：某员工工作2年8个月，月工资8000元，应得经济补偿=8000×3=24000元。
三、特殊情况处理
代通知金：
- 如果用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
未休假期折现：
- 年假、加班调休等未使用假期应按日工资标准的200%-300%折现。具体来说，未休年假通常按日工资的200%支付（扣除已发工资部分），加班工资则按法定倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）核算。
社保公积金结算：
- 确认离职当月社保公积金是否已缴纳，未缴纳的需协商补缴或折现。
四、维权途径
若遇拖欠工资或经济补偿等情况，员工可采取以下措施：
- 协商解决：优先与HR或财务部门沟通，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期1年），提交相关证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
- 投诉举报：向劳动监察大队或拨打12333热线反映情况，寻求政府部门的帮助。
五、注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
- 及时办理手续：完成工作交接并领取离职证明，确保离职流程的合法性和完整性。
- 关注时间节点：注意仲裁时效和工资支付期限，避免错过维权时机。
总结：老板在月中辞退员工时，应依法依规结算工资，并考虑是否需要支付经济补偿。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。