结论：领导欺骗您换岗且不支付相应岗位工资的行为，可能涉及违法，您有权要求公司支付相应的工资差额，并可以视情况采取进一步的法律措施。

详细分析：

1. 换岗与工资调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果领导在未经您同意的情况下，单方面决定换岗并降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 即便公司因经营需要调整您的工作岗位，也应与您进行充分协商，并确保新岗位的工资待遇不低于原岗位或符合相关法律法规的规定。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求支付工资差额：您有权要求公司按照原岗位或新岗位应支付的工资标准，补发因换岗而减少的工资部分。
   • 协商与投诉：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您收集并保存好与换岗和工资调整相关的所有证据，如劳动合同、工资单、换岗通知、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议：

• 我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。