公司正常调岗调薪在符合法定条件和程序的情况下是可以的。不过，具体能否调岗调薪以及调岗调薪的合法性，需要从以下几个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和薪酬，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司按照合同约定进行调岗调薪通常是合法的。
法定情形下的调岗调薪：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在某些特定情况下有权进行调岗调薪，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。在这些情况下，公司需要提供充分的证据证明员工存在不胜任工作等情形，并且调岗调薪的决定需要合理、必要。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定，或者不存在法定情形，公司也可以与员工进行协商，就调岗调薪达成一致意见。如果员工同意调岗调薪，并且双方签订了书面协议，那么这种调岗调薪也是合法的。
调岗调薪的合理性：
- 无论基于何种原因进行调岗调薪，公司都需要确保调岗调薪的决定是合理的。这包括调岗后的工作岗位与员工的能力、经验相匹配，薪酬调整与市场水平、公司内部薪酬体系相协调等。如果调岗调薪的决定明显不合理，可能会引发劳动争议。
程序合法性：
- 公司在进行调岗调薪时，还需要遵循一定的程序。例如，提前通知员工、听取员工的意见、与员工进行协商等。如果公司未按照法定程序进行调岗调薪，可能会构成违法调岗调薪。
建议：
- 对于公司而言，在进行调岗调薪前，应仔细审查劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及公司内部的规章制度，确保调岗调薪的决定合法、合理。
- 同时，公司应与员工进行充分的沟通，听取员工的意见，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。
- 对于员工而言，如果公司提出调岗调薪的要求，应仔细了解调岗调薪的原因、依据和程序，如果认为调岗调薪的决定不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
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