“先用人后选举”这一说法在劳动法律框架下并没有直接的法律依据，且其合法性需根据具体情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系建立的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • “先用人后选举”的做法，如果指的是在未签订劳动合同或未明确劳动关系的情况下先使用劳动者，随后再通过某种形式（如选举）来确认劳动关系或劳动者地位，这种做法可能违反了劳动合同法中关于劳动关系建立的基本原则。

2. 选举在劳动关系中的适用性：

   • 选举通常用于确定代表、领导或决策机构等，它并不是建立劳动关系的常规方式。在劳动关系中，劳动者的地位、权利和义务应当通过劳动合同来明确，而不是通过选举来决定。
   • 如果“选举”是指企业内部某种形式的民主管理或决策机制，如职工代表大会选举代表等，这与劳动关系的建立是两个不同的概念。职工代表大会等民主管理机制是企业管理的一部分，但并不直接决定劳动关系的建立或变更。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位采用“先用人后选举”的方式，且未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动关系等法律责任。
   • 此外，如果这种做法导致劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但即使在这种情况下，劳动关系的建立也应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且应当符合相关法律法规的规定。
   • 如果“先用人后选举”是在特定行业或特定情境下的特殊做法（如某些艺术团体、体育团队等可能存在的内部选拔机制），且这种做法不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么其合法性可能需要根据具体情况来判断。

建议：

• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位采用“先用人后选举”等不规范的做法，应当及时了解自己的权益和义务，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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